“Los jóvenes están fuera de control estos días. Comen de manera grosera, son irrespetuosos con los adultos, se oponen a sus padres y molestan a sus maestros…”
Esta frase no es algo que haya dicho tu tía vecina; Hace 2362 años a.C. Lo dijo Aristóteles en el año 350. Así que nada ha cambiado desde entonces...
La regla más importante de la comunicación es aceptar a la otra persona tal como es. Desafortunadamente, todos vemos a los demás como a nosotros mismos, tanto en la vida empresarial como familiar, y esperamos de ellos la misma mentalidad y desempeño. Cuando no podemos ver, empezamos a pelear. Una de las razones más importantes de este conflicto surge de no entender las generaciones y el conflicto generacional. Entonces ¿qué es una generación? El significado del diccionario del concepto de generación es "la comunidad de personas que nacieron aproximadamente en los mismos años, compartieron las condiciones de la misma edad, por lo tanto problemas y destinos similares, y estaban obligados a deberes similares". Cuando se examinan las definiciones sociológicas, las generaciones nacen en determinadas fechas y comparten elementos sociales, políticos, económicos, etc. Se pueden explicar como grupos con valores, creencias, expectativas y comportamientos comunes porque se han visto afectados por los acontecimientos y han asumido responsabilidades similares debido a las circunstancias.
No sería correcto clasificar a las generaciones únicamente en función de la periodos de tiempo en los que nacieron. Al mismo tiempo, definir los pensamientos, sentimientos y vivencias de la comunidad que conforma las generaciones también se utiliza para clasificarlas. Los estilos de trabajo moldeados por acontecimientos importantes, tendencias sociales y culturas organizacionales surgen de diferencias generacionales. Sin embargo, cada generación desarrolla su propia perspectiva única sobre lo que está bien y lo que está mal en ese trabajo y crea sus aciertos y errores en consecuencia. Esta situación forma la base de las diferencias culturales y los problemas de comunicación entre generaciones que trabajan juntas en las organizaciones. Cada generación tiene características propias que muestran formas de percibir la vida y estilos de comunicación diferentes, así como patrones de comportamiento distintos a los hábitos de vida y trabajo actuales. Cada generación tiene características, valores y actitudes, fortalezas y debilidades. es. Si definimos estas generaciones según los años en que nacieron; los nacidos entre 1946-1964 se denominan “Generación Boomer”, los nacidos entre 1965-1979 se denominan “Generación X”, los nacidos entre 1980-1999 se denominan “Generación Y ", y los nacidos entre 2000-2021 se denominan "Generación Z".
El 95 por ciento de las personas pertenecientes a la "Generación Silencio" nacidas entre 1927-1945 se han jubilado y En muy poco tiempo no les quedarán empleados ni en la industria ni en otros campos. Los elementos culturales de esta generación incluyen familias extensas, grupos sociales locales e intensas relaciones de vecindad. Los valores básicos de la sociedad son el respeto a la autoridad, la lealtad, el trabajo duro y la dedicación a los valores sociales. Su filosofía de vida es trabajar para vivir.
La generación con otra filosofía de trabajar para vivir es la “Generación Boomer” nacida entre 1946 y 1964. También se la llama la generación "Baby Boomers" debido a los mil millones de bebés nacidos durante la "explosión demográfica" años después de la Segunda Guerra Mundial. Los individuos nacidos durante este período se denominan niños de la "Guerra Fría". Se puede definir como la generación formada por personas nacidas en los años en que se vivieron los movimientos mundiales de derechos humanos, la época dorada de la radio, la revolución turca y el dolor del período multipartidista. Es una generación en la que predominan el crecimiento, la prosperidad y el anhelo de bienes y servicios. Esta generación se describe como “prescriptiva”. Tienen un alto sentido de lealtad, están contentos y pueden trabajar en un mismo lugar durante mucho tiempo. Se puede decir que la tecnología está cerca de unos y lejos de otros. Esta generación es trabajadora, idealista y armoniosa en sus decisiones. También se afirma que esta generación tiene algunas características negativas como el sentido de derecho, adicción al trabajo y egoísmo. Creyendo en el trabajo duro y la importancia de trabajar muchas horas, los miembros de esta generación trabajan con un enfoque de empleo a largo plazo. Se puede decir que tienen una estructura que se motiva y no le gusta ser apreciado.
La razón por la cual "Generación Razón; En aquellos años el mundo Esto se debe a que ha comenzado a experimentar importantes cambios y transformaciones. La evolución positiva de las condiciones de vida durante el período en cuestión también influyó en el comportamiento de las personas, haciéndolas conceder importancia a elementos relacionados con la vida social distintos de las cuestiones financieras. Es una generación lo más satisfecha, socialista, leal e idealista posible, a quien la dinámica del mundo cambiante les golpea en la cara sin piedad. Son sensibles a los problemas sociales, tienen una alta motivación laboral y son respetuosos con la autoridad. Las personas de la Generación X están acostumbradas a resolver sus propios problemas y, por tanto, tienen mayor confianza en sí mismos y capacidad laboral. A diferencia de la generación anterior, que se adhirió estrictamente a la jerarquía, creía en la importancia de la autoridad y no le gustaba el cambio, los X son conocidos por su independencia. En esta generación demasiado centrada en el dinero, el individualismo y la competitividad se han vuelto más importantes. Hay un estilo de compra que enfatiza que tú no estás vendiendo, yo estoy comprando. Su visión del trabajo es la de una generación que "trabaja para vivir". Los X, hijos de mujeres que lucharon por ganarse un lugar en el mundo empresarial, fueron la primera generación en alcanzar la "igualdad de género". A diferencia de sus padres, los representantes masculinos de esta generación han asumido más deberes en la vida familiar y en el cuidado de los hijos.
La "Generación Y", que se diferencia de otras generaciones por las condiciones positivas del período en el que viven. Crecieron, también tienen oportunidades tecnológicas, crecieron en un mundo en desarrollo. La Generación Y, definida como el período posterior a 1980 en Turquía, son los hijos del mundo tecnológicamente amigable, individual, cómodo y globalizado donde nacieron las tecnologías PC y GSM. Los cambios y transformaciones en las condiciones de vida han provocado que la Generación Y tenga expectativas, esperanzas y preferencias diferentes a las de otras generaciones. Si bien esta generación, que exhibe patrones de comportamiento distintos a los hábitos laborales actuales, agrega valores diferentes a las organizaciones, también se destaca como una generación criticada y vista con sospecha.
En 2025, se espera que casi el 60 por ciento de la fuerza laboral en países en desarrollo como Turquía pertenezca a la Generación Y. Hoy en día, la generación Y está interesada en entretenerse, viajar, vivir, probar cosas nuevas, Es de destacar que le dan importancia a los elementos del éxito, el dinero, las compras, saber lo que quieren, trabajar duro, perseguir sus sueños, cuestionarse y dedicar tiempo a sus seres queridos. Son narcisistas, individualistas y emprendedores. La tecnología es el símbolo de muchas cosas en sus vidas y son una generación que actúa agresivamente hacia la autoridad. Les encanta ser libres; Cambian de trabajo con frecuencia, por lo que su sentido de pertenencia es débil y les gusta que se gestionen sus talentos, no ellos mismos. Las cosas por las que las personas como ellos trabajan o compran son más importantes para ellos.
Trabajar equilibrando el trabajo y la vida es importante para ellos. Quieren ganar autoridad y responsabilidad y ser promovidos en poco tiempo. Quieren recibir retroalimentación de su gerente o de su familia, no indignidad, y quieren recibir retroalimentación, ya sea positiva o negativa, uno a uno, no frente a todos. Muestran menos respeto por la posición y más respeto por el talento y el éxito. Para la Generación Y, no es muy importante cuál sea su experiencia y posición. Cosas como el puesto, el título y la edad no afectan mucho a los jóvenes, que pueden preferir trabajar en una institución donde se sienten valorados en lugar de un trabajo que les pagará más. Les importa más la inversión en desarrollo personal y oportunidades de desarrollo en la empresa para la que trabajan que el salario que recibirán. La mayor preocupación de la Generación Y sobre el trabajo es; no ser apreciado. La Generación Y espera que los directivos mejoren. Otra característica igualmente importante es la apertura a ideas creativas e innovadoras. El perfil directivo ideal de la Generación Y surge como una persona que “aprecia el esfuerzo y orienta”. A los jóvenes realmente no les importa si el gerente es entretenido.
La característica más distintiva de la Generación Y es que viven en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana y utilizan las redes sociales de manera muy efectiva en todos los sentidos. Los representantes de esta generación también esperan esto de sus empleadores. Una generación que sigue de cerca la tecnología, compra en línea, puede hacer más de un trabajo al mismo tiempo, puede captar fácilmente información simultánea de diferentes fuentes y herramientas, le gusta la libertad, está dispuesta a aprender, valora a su familia, se relaciona -Orientado, socialmente consciente, cooperativo e impaciente. Trabajar en un puesto con una buena marca de empleador es un indicador importante para él/ella. ir.
La última generación de la que hablaré es la Generación Z, definida para los años 2000-2021. Muchas características de la Generación Z indican que será una generación basada en GSM. La Generación Z llama la atención por sus características de comportamiento: aficionada a los placeres mundanos, capta rápidamente la tecnología y realiza su trabajo en poco tiempo y con meticulosidad. La Generación Z, que utiliza la tecnología a un nivel avanzado, está creciendo con pequeños dispositivos portátiles que siempre están con ellos: computadoras, tabletas, reproductores MP4, iPods y teléfonos móviles. También podemos llamar a la Generación Z, los niños de la era tecnológica, "nativos digitales". Mano, ojo, oído, etc. en la historia de la humanidad. La más alta generación de sincronización de habilidades motoras. Disfrutan de actividades que permiten la creatividad. Están orientados a resultados. Serán multititulados, expertos e inventores. Son consumidores insatisfechos, indecisos y natos. Prefieren vivir solos. Les importa la justicia y un clima de paz. Quieren ser similares, no diferentes. Vivirán sin cuestionamientos, todo lo harán los sistemas durante su periodo de trabajo, las decisiones las tomará la inteligencia artificial. Se debe gestionar el espíritu espiritual de esta generación. Los cambios y transformaciones en los niveles de vida han hecho que los individuos de la Generación Z crezcan en un mundo completamente diferente al de otras generaciones, y especialmente los avances en la tecnología han hecho que las características individuales de la generación en cuestión difieran de otras generaciones. Se estima que esta generación será la más educada de la historia. Ya se predice que esta generación, que tendrá padres viejos y ricos y pocos hermanos, será materialista.
En resumen, la estructura cultural de las sociedades cambia con el tiempo debido a factores económicos, políticos, sociales y tecnológicos. factores. El hecho de que las generaciones adultas no estén tan dispuestas como las nuevas generaciones a aceptar los elementos de la estructura cultural que ha cambiado con el tiempo da como resultado que las generaciones no puedan entenderse entre sí y que se formen algunas diferencias en sus puntos de vista, pensamientos y opiniones. Además, el hecho de que cada generación tenga diferentes oportunidades según las condiciones del período en el que se encuentre ha provocado que los individuos crezcan con diferentes oportunidades a lo largo del tiempo.
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