Hoy, 10 de octubre, es el Día Mundial de la Salud Mental. El tema de 2017 del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra desde 1992, fue "Salud mental en el trabajo". Según datos de la Organización Mundial de la Salud, se ha determinado que más de 300 millones de personas en el mundo padecen trastorno depresivo y más de 250 millones de personas padecen trastorno de ansiedad.
El tema de 2017 es "Psiquiatría en el trabajo". Tener 'salud' convierte las flechas en problemas en el entorno laboral. Parece haber un aumento en el número de personas que padecen síndrome de agotamiento en el trabajo en Turquía y en todo el mundo. Los síntomas del síndrome de burnout son similares a los de la depresión. Durante el proceso de burnout, la persona comienza a perder el entusiasmo por su trabajo y a perder el interés por quienes le rodean. Estas personas tienen bajo rendimiento laboral, están ansiosas y tensas. En estas personas se puede observar ira y comportamiento agresivo. Si bien el desempleo es un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades mentales como la depresión, la vida laboral negativa también afecta enormemente la salud mental. Estar insatisfecho con el trabajo reduce la productividad, altera las relaciones interpersonales y conduce a una vida insatisfecha. Mientras algunos empleados se quejan de sus jefes, otros están insatisfechos con el salario que reciben. A algunas personas no les agradan sus compañeros o no disfrutan de su trabajo.
Los problemas en el lugar de trabajo no surgen sólo del entorno laboral. Al mismo tiempo, si una persona tiene problemas psicológicos, esto se refleja negativamente en su vida empresarial, si la persona no es consciente del problema que tiene, será inevitable que surjan problemas en su vida empresarial. Por ejemplo, una persona con TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad) tiene dificultades para concentrarse en el trabajo y no entiende por qué. En primer lugar hay que ser consciente de uno mismo. Si hay situaciones que constantemente salen mal o causan malestar, será útil que las personas obtengan apoyo psicológico. Además, "¿Qué significa mi trabajo para mí?" ¿Estoy haciendo lo que amo? ¿Tengo éxito en mi trabajo? Plantearse preguntas como "¿Cuáles son las razones por las que no disfruto haciendo mi trabajo?" ayudará a la persona a aumentar su conciencia con las respuestas que da.
Por un ambiente de trabajo saludable
.Jefe, trabajo Debe expresar sus expectativas a sus empleados en un lenguaje claro.
.Es muy importante que los directivos y los empleados tengan una comunicación sana.
.Se deben hacer esfuerzos para aumentar la motivación laboral de los empleados.< br /> .Los éxitos de los empleados deben ser apreciados.< br /> .Los gerentes no deben ser insensibles a los problemas de los empleados y deben preocuparse por ellos.
.Sería beneficioso para las empresas emplear psicólogos.
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