Para frenar la propagación del coronavirus, se estima que 3 mil millones de personas se encuentran actualmente bajo aislamiento social
o decisiones de toque de queda; Empresas de todo el mundo están intentando establecer ciertos estándares para el trabajo remoto
. Si bien las instituciones se esfuerzan por garantizar la continuidad de los negocios
, en este proceso también surge la necesidad de teletrabajadores productivos para asegurar la continuidad de la economía.
Puede considerarse una fuente importante de motivación para las personas aisladas que tienen a.
Sin embargo, no hay que olvidar que; La transición a una economía de trabajo remoto no será fácil para todos
al ritmo que se está propagando el virus.
Este no es un orden normal, incluso para las personas que ya trabajan de forma remota, en un oficina en casa.
Por eso, es importante estar conscientes. Lo primero que se requiere es que todos tengan una rutina diaria
diferente a su rutina anterior. Así que siempre estamos todos en casa con la misma agenda. Si pensamos dentro de este
marco; Por supuesto, decir #quedateencasa o #vidaencasa
no es tan fácil como pensamos.
En segundo lugar, quienes seguirán trabajando desde casa pueden tener hijos
u otros familiares en hogar al que deben prestar atención. Pueden preocuparse por cuestiones como su propia salud, la salud de sus hijos, padres y otros mayores, o la continuidad de sus ingresos.
Además, pueden sentirse inquietos
o enojados porque se limitan a quedarse en casa. No son sólo los empleados quienes hacen esto; Es posible que todos en casa
lo estén sintiendo. Trabajar en un entorno así puede aumentar aún más la tensión.
Y, por último, no hay que olvidar eso; Esperar que los empleados logren un desempeño similar con la misma productividad aunque se encuentren en este entorno aumentará aún más sus preocupaciones existentes. En este punto, mantener la calma
y preferir un intercambio sincero y solidario en lugar de fomentar un enfoque de gestión caótico dará resultados mucho más positivos.
Los líderes y empleados tienen sentimientos y pensamientos muy complejos .Necesita entender
que así es. Esta no es una opción cualquiera para trabajar desde casa. Ambos estamos atravesando un proceso existencial
y el mundo está Como humanidad, estamos viviendo un evento que ocupará un lugar enorme en nuestra historia. Mientras experimentamos esto, muchos de nosotros pensamos en nuestro alquiler, deudas
de préstamos y nuestras necesidades básicas para el próximo mes. En otras palabras, actualmente estamos experimentando
el colapso de la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (compartiré mis puntos de vista sobre este tema
en otro artículo). Estamos intentando realizar
todos los pasos al mismo tiempo.
Esta situación que estamos presenciando y viviendo ahora mismo es en realidad un
punto de inflexión. Una oportunidad de aprendizaje que aceleró la transición al sistema de trabajo remoto, cada vez más popular desde hace años, con la crisis del Covid-19. Aproveche esta oportunidad y no entre en pánico; Intentemos evaluar
aprovechando esto.
En resumen;
1. El actual orden de trabajo remoto es una experiencia nueva y diferente para todos.
2. Mientras se trabaja desde casa, no se debe olvidar que la casa está llena de gente.
3. Es muy natural estar inquieto y nervioso .
4. Gestión caótica de los líderes Es necesario alejarse de esta mentalidad.
Todos estamos pasando por un momento difícil. Aprovechemos este período, que es muy importante para aprender a ser líderes, desarrollar la tolerancia y
escucharnos con sinceridad.
Saludos cordiales
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