Creo que no estaría mal decir que hay emociones dondequiera que existan los humanos. Hubo un tiempo en el que ignoramos las emociones cuando se trataba de inteligencia, pero ese proceso hace tiempo que quedó atrás. Aunque la inteligencia emocional es nueva para muchas personas, hoy en día es un concepto mucho más importante. La inteligencia emocional es un tipo de inteligencia que muestra su diferencia en cada punto en el que una persona se comunica. Las personas con inteligencia emocional desarrollada se conocen a sí mismas y a los demás, tienen un mejor nivel de empatía y entienden mejor sus propias emociones.
Las últimas investigaciones muestran que: La inteligencia emocional es diferente de la inteligencia cognitiva; en un lugar más importante para el éxito, la felicidad y la satisfacción con la vida. En otras palabras, se puede decir que un individuo debe utilizar bien su inteligencia emocional para lograr el éxito y la felicidad tanto en su vida privada como en su vida empresarial.
En sociedades pasadas, sólo la inteligencia cognitiva era importante para tener éxito, e incluso se predijo que las personas con actitudes empáticas y emocionalmente compartidas no tendrían éxito. Se esperaba que el empleador fuera más autoritario y era sorprendente encontrar jefes que se comunicaban, charlaban, escuchaban y no entendían.
Pero con el tiempo, se vio que algunas personas con altos niveles de inteligencia tenían éxito en la vida, mientras que otras no. Después de haber trabajado como directivo superior durante muchos años, el Prof. Dr. Acar Baltaş “Las personas son contratadas por su coeficiente intelectual, ascendidas o despedidas por su inteligencia emocional”. Esta expresión de Der Acar se remonta a la antigüedad. Esta afirmación, que pronunció en 1995, cuando la inteligencia emocional apenas comenzaba a ganar importancia, aún hoy está grabada en la mente.
Las investigaciones muestran que una de las características más importantes de un líder exitoso es el potencial para gestionar el cambio. C.F., que fue durante muchos años representante de Egon Zehnder. Araoz dice que entrevistó a 11 mil personas en 11 años. Entre estas entrevistas, Araoz llegó a los resultados evaluando los resultados de 250 personas, a quienes ubicó en puestos de alto nivel y monitoreó sus niveles de éxito en el trabajo, en términos de IQ y EQ (inteligencia emocional).
Se vio que el mayor éxito se debía a la combinación de experiencia e inteligencia emocional. Alto DZ y prueba Se entendió que los directivos con buena experiencia lograron una tasa de éxito del 97% a pesar de las dificultades de un nuevo puesto. Por otro lado, se reveló que la tasa de fracaso más alta, 25%, se produjo en el grupo de alto coeficiente intelectual, alta experiencia y bajo DZ. Como resultado, aunque la experiencia y el coeficiente intelectual son altos, una inteligencia emocional baja trae consigo el fracaso.
Atrapar el cambio
Podemos decir que el cambio es el único concepto que tiene valores absolutos, a medida que pasa el tiempo, estamos sujetos a cambios cada segundo que pasa. Estamos innovando y volviéndonos diferentes en todos los aspectos de la vida, y últimamente se ha vuelto mucho más difícil mantenerse al día con la digitalización y seguir el ritmo del cambio, especialmente en la vida empresarial. En este punto, es de gran importancia prever la capacidad de los directivos para adaptarse a condiciones que cambian rápidamente. Además de ser consciente de las propias emociones ante las condiciones cambiantes y mantenerse al día con ellas, es muy importante poder observar los procesos vividos por los compañeros, comprenderlos y gestionar el entorno ante la ansiedad creada. por el cambio. La inteligencia emocional aumenta el potencial de las personas para ser conscientes de sus propias emociones y comportamientos, para afrontar las consecuencias de situaciones nuevas y para ser conscientes de las emociones de los demás. Podemos decir que cuando cumplimos estas habilidades en la vida empresarial, el éxito vendrá automáticamente. La inteligencia emocional es un concepto que se puede aprender y mejorar. Así como no es demasiado tarde para nada, tampoco lo es para aprenderlo y aplicarlo.
Leer: 0
