El estrés psicosocial aumenta el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular repentino
Se ha determinado que las personas con altos niveles de estrés tienen un riesgo significativamente mayor de sufrir un accidente cerebrovascular repentino que aquellas con menor estrés. Se determinó que el riesgo disminuía en aquellos que sentían que podían controlar su vida laboral y familiar
. Se ha determinado que quienes pueden controlar su vida laboral
se benefician más que quienes creen que pueden controlar su vida familiar
. Se encontró que aquellos que sentían que tenían un alto nivel de control en su vida laboral tenían un riesgo menor que aquellos que sentían que tenían menos control. El estudio entre accidentes cerebrovasculares se realizó entre 2007 y 2015
con la participación de más de 25 mil pacientes con accidente cerebrovascular y grupos de control de 32 países
. Los casos se evaluaron dentro de las 72 horas posteriores al primer paciente con accidente cerebrovascular isquémico o hemorrágico
admitido en el hospital o dentro de los 5
días posteriores a la aparición de los síntomas. Accidente cerebrovascular y hemorragia cerebral entre quienes experimentaron estrés en el hogar (14,2%
vs. 9,6% en el grupo de control) y aquellos con una alta percepción de estrés en el trabajo (23,1%
15,4% en el grupo de control
> resultó ser significativamente mayor. Este riesgo surgió como resultado de ajustes estadísticos
independientes de los factores de riesgo de enfermedades cardíacas como la hipertensión y el tabaquismo
. Sin embargo, se ha observado que la presencia de una sensación de control en el trabajo y en el hogar reduce este
riesgo. Este estudio sugiere que
cambiar las condiciones profesionales de los empleados y ganar más control sobre lo que sucede en el trabajo puede ser una forma eficaz de afrontar el estrés
. El Dr. Mitchel Elkind, uno de los funcionarios de la Asociación Estadounidense del Corazón
, afirmó que se pueden realizar iniciativas únicas para las personas que trabajan a nivel corporativo o individual. Se ha afirmado que estas iniciativas
únicas pueden depender de muchos factores, incluida la naturaleza del negocio y el entorno laboral. En general, los empleadores pueden
dar a sus empleados más control sobre sus horas de trabajo, crear un orden de trabajo flexible o darles la oportunidad de participar en las decisiones sobre el lugar de trabajo
y utilizar unidades de resolución de problemas
. El futuro está especificado.
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