Siempre hablamos de nuestros aspectos buenos con las personas que acabamos de conocer. Seguimos hablando de la capacitación que recibimos, las historias que logramos, los cursos a los que asistimos e incluso los éxitos de nuestros cónyuges, hijos y padres. No expresamos nuestros defectos, tratamos de ocultar nuestros errores. El propósito subyacente de este esfuerzo radica en hacernos amados/aceptados en el entorno. Bueno, ¿alguna vez has pensado que la imagen perfecta que dibujamos para parecer comprensivos ante la otra parte podría hacernos parecer poco atractivos e inaccesibles?
Los humanos tenemos un amplio espacio vital. El trabajo, la escuela, la familia, los cursos, los amigos aficionados, los vecinos e incluso las personas que conocemos en el autobús y con las que hablamos durante unos minutos constituyen nuestro entorno. Descubrimos que algunas personas en este entorno son más comprensivas y les agradan más que otras, desde el momento en que las conocemos por primera vez. Hay una razón por la que algunas personas nos resultan más atractivas que otras en la mente humana, donde creo que nada sucede sin razón o por casualidad; Efecto Pratfall.
Elliot Aronson realizó un experimento en la Universidad de Minnesota en 1966. En el experimento, las grabaciones de audio de 4 personas diferentes que fueron entrevistadas haciendo las mismas preguntas se reprodujeron por separado a 48 estudiantes universitarios. Los conciertos no fueron mutuos. A los estudiantes no se les permitió contactar o comunicarse con los entrevistados. Dos de los cuatro individuos cuyas entrevistas se grabaron por separado tenían un alto nivel intelectual y sus logros profesionales anteriores fueron excelentes. Los otros dos tenían una habilidad media. En la entrevista se compartieron con la audiencia los promedios de graduación de la escuela secundaria y otra información. A estas 4 personas se les hicieron 50 preguntas difíciles. Las preguntas fueron las mismas para las 4 personas. Dos personas superdotadas respondieron correctamente el 92% de las preguntas. Las personas con habilidades medias sólo podían conocer el 30%. Por supuesto, toda la reunión fue un escenario ficticio. Hacia el final de las entrevistas, uno de los dos superdotados derramó el café sobre la mesa. Cuando este incidente fue entendido correctamente en la grabación de audio, dio reacciones espontáneas como “Oh, había café por todos lados”, riéndose levemente. El mismo escenario se repitió en la grabación de uno de los individuos de capacidad media. Como resultado, el público escuchó grabaciones de audio en 4 categorías diferentes.
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Entrevista talentoso e impecable
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Entrevista talentoso y torpe
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Entrevista normal con talento medio
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Entrevista con habilidad y errores moderados. Se les pidió que puntuaran entre 7 y 7. Los resultados fueron bastante sorprendentes. Entre dos personas con gran capacidad, la que era torpe evocaba más emociones positivas que la que no lo era. En otras palabras, los defectos hacían a esa persona más simpática y preferible. La otra persona talentosa, que no cometió errores y mostró una imagen perfecta, resultó ser inaccesible y fría.
Las puntuaciones de 2 personas con talento promedio demostraron que la afirmación de que los defectos hacen que las personas sean comprensivas no es válida en todos los casos. Porque la persona con habilidades medias que cometió el error fue evaluada peor que la otra, a pesar de que obtuvo la misma puntuación en las preguntas del examen. Los errores cometidos por personas que creemos que tienen talento o con quienes previamente simpatizamos los hacen más comprensivos. Sin embargo, un error cometido por alguien que no nos gusta o consideramos inadecuado hará que lo valoremos más negativamente. Estos resultados se incluyeron en la literatura de psicología como el "efecto Pratfall" y fueron probados científicamente por Elliot Aronson.
Según el efecto Pratfall, nos distanciamos de personas con imágenes perfectas porque no nos sentimos cómodos pasando tiempo con ellas. Una persona perfecta no es considerada sincera por los demás y es evaluada como fría y artificial. Encontramos que las personas que se ríen de sus errores son más comprensivas que las que no los aceptan. Por supuesto, la única razón por la que encontramos comprensiva a una persona no puede ser simplemente porque encontramos atractivos los errores que comete. Sin embargo, es un hecho innegable que el efecto pratfall es un factor que cambia nuestra valoración de esa persona.
El hecho de que la famosa actriz Jennifer Lawrence tropezara dos veces con su vestido mientras iba a recibir el Premio Oscar en 2013 fue compartido con palabras positivas por la gente en las redes sociales. Sin embargo, si fuéramos testigos del error de alguien que ya consideramos inadecuado, comenzaríamos a generalizar su insuficiencia a toda su vida y a evaluarlo de manera más negativa.
Se afirma que los modelos que caen en el podio o los presentadores que continúan riendo cuando se les resbala la lengua utilizan este efecto específicamente para la gestión de imágenes. Volviendo al principio de nuestro artículo, los defectos que ocultamos y los éxitos que exageramos no nos hacen más queridos como pensamos. La necesidad básica de una persona en las relaciones es ser aceptada tal como es. Intentar ocultar nuestros defectos y no cometer errores hará que hagamos esfuerzos innecesarios, y el amor que ganamos aparentando ser alguien que no somos no nos satisfará. No podemos saber qué nos han ganado a los ojos de los demás nuestras torpezas y nuestros errores, que a nosotros nos parecen errores. Así que sé tú mismo pase lo que pase. Las personas que no te aman siempre encontrarán una razón para no amarte, por mucho que te esfuerces en no cometer errores. Incluso tus errores más obvios parecen agradables a quienes te aman.Leer: 0
