El mobbing generalmente puede surgir de la estructura psicológica del agresor, de la estructura psicológica de la víctima, de la institución donde se trabaja o de los valores y juicios sociales. El mobbing es un ataque al alma de una persona y se pretende que la víctima sea alguien a quien no se respeta. Los chismes destinados a alejar a la víctima del entorno laboral y los comportamientos destinados a dañar la reputación de la víctima dentro de la empresa revelan mobbing.
Hay muchas razones para el mobbing en las organizaciones. Cualquier conflicto interpersonal ocurre antes del mobbing. Luego, la persona más fuerte inicia la violencia psicológica apuntando a la otra persona. Debido a que la víctima se niega a someterse y se resiste al control, el acosador se enoja y se vuelve grosero y toma medidas. El único propósito para él ahora es hacer que el objetivo que lo perturba se arrepienta de lo que hizo, satisfacer su propio ego, alejarse del lugar de trabajo y, si es posible, dejar el trabajo.
En varios estudios sobre mobbing, las razones por las que ocurre mobbing en los lugares de trabajo pueden citarse como una mala contratación de personal debido a la dirección, el reclutamiento de empleados estacionales o luchas despiadadas entre individuos para ser promovidos a puestos vacantes en el lugar de trabajo. . El mobbing se puede utilizar para impresionar al gerente o al jefe o incluso para ascender más. También se puede poner como ejemplo la búsqueda de placer en el aburrimiento.
También hay motivos derivados de la institución. Estos;
• Actividades de reducción y reestructuración
• Un entorno excesivamente competitivo
• Presión para aumentar la eficiencia
• Comunicación inadecuada
• Falta de formación
• Mentalidad excesiva de disciplina
• Estrés intenso en el lugar de trabajo
• Falta de transparencia
• Mala gestión del desempeño empresarial
• Insuficiencia del trabajo en equipo
TIPOS DE MOBBING
Mobbing vertical
Este tipo de mobbing lo aplican los superiores contra sus subordinados o los subordinados contra sus superiores. Cualquier persona puede realizar mobbing en cualquier situación. El directivo muestra diferentes patrones de comportamiento hacia sus empleados. puede comer.
Mobbing horizontal
El acoso psicológico a empleados con el mismo estatus e igual autoridad y responsabilidades entre sí se denomina "mobbing horizontal". El mobbing horizontal lo aplican mayoritariamente personas que se encuentran en una posición competitiva con el fin de ascender a un puesto superior. En este tipo de mobbing, que se hace de forma celosa e insidiosa, si quienes lo aplican no cuentan con el apoyo de la organización, niegan la violencia que cometen y piensan que se trata de un conflicto.
ESTRUCTURAS DE PERSONALIDAD DE LOS INDIVIDUOS QUE REALIZAN MOBBING
TIPOS PARANOICOS
Las personas con Mobbing Paranoico que padecen este trastorno piensan que otros están constantemente conspirando contra ellos e intentando hacerles daño, y constantemente preparan conspiraciones contra la otra parte para combatir estas posibles teorías de conspiración.
TIPOS NARCISISTAS
Narcisismo significa "engreimiento". Las personas con este tipo de mentalidad se creen superiores en los ámbitos étnico, religioso y personal. A las personas narcisistas les apasiona lograr éxito, riqueza y poder ilimitados. Quieren ser apreciados y admirados constantemente para mantener su extremo sentido de confianza en sí mismos. Esta gente está insatisfecha.
TIPOS SÁDICO
Los sádicos mobbing disfrutan de todo tipo de torturas que infligen. Las personas con espíritu sádico cometen violencia, hieren, infligen dolor, etc. Están interesados en temas como. El colapso y el llanto de la víctima de mobbing pueden proporcionarle placer. Incluso los tipos extremadamente sádicos pueden obtener placer sexual con esto. Las personas acosadoras son generalmente individuos con una estructura de personalidad sádica. Su agresión puede ser abierta o encubierta, y pueden adoptar comportamientos como hacer esperar a la gente en la vida empresarial y prolongar las reuniones innecesariamente.
TIPOS OBSESIVOS
El trastorno de personalidad obsesivo se manifiesta en personas tan perfeccionistas, demasiado organizadas y controladoras que olvidan el propósito principal del trabajo. Las personas con este trastorno también experimentan un orden exagerado y piensan que son ellos quienes mejor hacen el trabajo. Se pueden observar rasgos de personalidad como la desconfianza hacia los demás y la tacañería.
TIPOS INCOMPATIBLES
Las personas incompatibles son personas que no cumplen con las reglas sociales, no tienen la comprensión de convivir, ven el mundo con los suyos. comprensión y exhiben actitudes desvergonzadas y fastidiosas. Estas personas nunca aprenden de sus errores. Su vida privada no es tranquila. Generalmente les gusta el alcohol, los cigarrillos y las drogas. No siguen reglas cuando se trata de conseguir lo que quieren. Seguir las reglas es una estupidez para ellos. El atacante ve la superioridad de los demás como una amenaza para él mismo. Son egocéntricos cuando están amenazados.
CONSECUENCIAS DEL MOBBING
Los efectos de la presión psicológica intencionada y sistemáticamente repetida aparecen como un daño acumulativo que se produce gradualmente sobre el individuo. Es necesario considerar los daños que el mobbing provoca a la víctima en dos grupos: económicos y sociales. Al abordar el tema desde una perspectiva económica, se debe considerar el dinero pagado al sector de la salud para restaurar primero la salud mental y luego la salud física, que gradualmente se está perdiendo. Como resultado de que el individuo tenga que dejar su trabajo o ser despedido, se pierde un ingreso regular.
Cuando se examina el daño social causado por el mobbing; Hay una víctima psicológica, esta víctima está perturbada y tiene prejuicios contra todos. El individuo comienza a reflejar su situación de angustia a sus amigos y familiares, pero el comportamiento depresivo constante del individuo hace que las personas que lo rodean se sientan incómodas y gradualmente se alejen de él.
En este caso, la víctima pierde la confianza en sí misma en todos los ámbitos y se vuelve confusa, torpe, asustada, avergonzada y tímida. Esta situación continúa no sólo en el entorno laboral sino también en las relaciones interpersonales. La persona comienza a evitar los entornos sociales, olvidar citas y romper con los vínculos familiares. La víctima suele llegar a casa cansada, muestra reacciones emocionales extremas y puede volverse agresiva sin motivo alguno. No sentirse lo suficientemente seguro, información errónea de los demás. Factores como la sensación de que uno es tratado de manera irrespetuosa o injusta, insomnio, sensación de fatiga crónica y agotamiento, relaciones familiares y maritales tensas, sensación de haber sido degradado/violado, sentirse "no tratado como un ser humano", sentir que nadie se comprende a sí mismo. , la violencia psicológica en el lugar de trabajo sus efectos en la víctima.
El mobbing afecta negativamente tanto a la víctima como a la organización donde se aplica. En una organización donde se produce mobbing, se interrumpe el trabajo en equipo y se daña la unidad de propósito para lograr objetivos comunes. La víctima de mobbing se ve muy afectada por la situación negativa en la que se encuentra y no puede cumplir adecuadamente con sus deberes. El único objetivo de la persona acosadora es intimidar a la víctima y dejarla incapacitada. Como resultado del mobbing, las empresas pierden empleados clave, aumenta la tasa de rotación de la fuerza laboral y se deteriora la motivación de los empleados. Realizar algunos estudios sin llegar a la raíz de los problemas es uno de los motivos del fracaso y debilita a la organización.
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