Una de las necesidades más básicas de la raza humana es la necesidad de éxito. Toda persona quiere tener éxito. Ningún negocio empieza a fracasar. No hay nadie mentalmente sano que empiece algo con el objetivo de empezar algo y fracasar terriblemente, o hacer algo así y caer en desgracia. Porque la naturaleza humana no es apta para esto. Según McClelland, existen tres necesidades básicas adquiridas; Éxito, poder y pertenencia. Entre ellos, la necesidad de éxito es la más dominante. Incluso si una persona hace algo negativo, quiere lograr su propio objetivo y tener éxito. Por ejemplo, en las escenas de atraco a un banco que vemos en las películas, no es posible escuchar las siguientes frases: “Amigos, haremos un plan para cometer el atraco a un banco del siglo, nos atraparán y nos será una vergüenza para todo el mundo”.
Entonces, ¿es talento para el éxito? ¿Es más importante querer o querer?
Esta pregunta se ha hecho con frecuencia últimamente. Hay un grupo de personas que dicen: "Puedes hacerlo si quieres". El lema más importante de este grupo es "creer en el poder interior". También hay un grupo del que nunca puedes prescindir del talento. En este artículo compararemos estos dos grupos.
Primero, veamos algunos conceptos relacionados con este tema.
Qué es el talento ?
El talento es una potencia latente que es innata y se desarrolla a través de una determinada educación. Una persona nace con un patrón de talentos. En este patrón, algunas habilidades son dominantes, algunas habilidades están en un nivel intermedio, algunas habilidades están en un nivel bajo y algunas habilidades no están presentes en absoluto. La parte pura del talento se transmite a través de los genes. Las habilidades que no se desarrollan no pueden surgir o permanecer aburridas. Si el talento no puede encontrar un área para demostrarlo como comportamiento, ni siquiera se notará. Una persona que nace con un nivel muy alto de habilidad para tocar el piano no tiene posibilidades de convertirse en un buen pianista a menos que encuentre las condiciones adecuadas.
Otro concepto es el interés. El interés se refiere a la orientación hacia un campo. Lo que hacemos es lo que nos gusta. El interés conduce naturalmente a desear un comportamiento. Es decir, cuando lo hacemos es lo que libera la hormona de la felicidad dopamina. Si no tenemos talento en el campo que nos interesa, ese interés se desvanecerá en poco tiempo. Es la capacidad que alimenta el interés: una persona puede lograr lo que no puede hacer. No puede disfrutar de lo que no conoce. Por eso nos encantan los cursos en los que tenemos éxito.
Otro concepto sobre este tema es "momento". “Momento” representa la hora y el lugar donde ocurrió el evento. Si el trabajo que haces no es el adecuado para el momento, no podrás tener éxito. Por ejemplo, si hubieras inventado Facebook hace 30 años, probablemente no habrías tenido éxito porque no era el momento adecuado. O si Zuckerberg hubiera encontrado Facebook en Turquía en lugar de en Estados Unidos, probablemente no habría tenido éxito. Es tan importante como el talento y el interés que el trabajo que realizas sea adecuado al "momento".
Nuestro último concepto es pasión. TDK define la pasión de la siguiente manera; un fuerte entusiasmo y pasión que trasciende la voluntad y el juicio; La meta hacia la cual se dirige el fuerte deseo y tendencia; abuso La pasión es una de las motivaciones más fuertes que lleva a una persona hacia su campo objetivo. Una persona puede superar todas las dificultades hasta alcanzar lo que se propone.
La primera y básica condición para el éxito es que el patrón de talento para el trabajo realizado sea el adecuado. Los patrones de habilidad pueden ser diferentes para cada comportamiento o cada habilidad. Sin embargo, el grado de este patrón también es importante. Un patrón de talento no se evalúa como presente o ausente. El patrón de habilidad existe hasta cierto punto dependiendo de la población en la que se encuentre. Una vez que el patrón de talento es el adecuado, es necesario interesarse por el trabajo realizado.
A partir de este momento, resulta útil clasificar el éxito como“éxito” y“éxito superior”. Éxito, alcanzar el punto objetivo o el punto que la persona promedio puede alcanzar; Podemos definir el éxito sobresaliente como un punto que muy pocas personas pueden alcanzar.
Enumeremos algunas posibilidades de "éxito";
<Si una persona tiene tanto interés como talento en un campo, definitivamente tendrá éxito
Si una persona está interesada en un campo pero no tiene talento, el interés se desvanece en poco tiempo. Pero si el nivel de interés es muy alto, se puede lograr un éxito medio. Sin embargo, esto requiere mucho trabajo. Por ejemplo, no tienes o tienes poco talento para tocar la guitarra, pero si lo deseas mucho, puedes lograr un éxito medio si trabajas duro. tú creces. Nunca puedes ser un muy buen guitarrista, pero puedes tocar una guitarra promedio.
Si una persona no tiene interés en un campo pero tiene talento, puede tener éxito si es necesario. En otras palabras, si se le asigna una tarea que no quiere y tiene que hacerla, puede tener éxito.
Para un "éxito superior" , además del talento y el interés, también debe estar en condiciones "una” y pasión. Si tienes interés y talento en un campo y el "momento" es el adecuado, lo que queda es la pasión por el éxito sobresaliente. Si te aferras a algo con pasión y tus dotes (interés, talento y tiempo) son los adecuados para ello, es imposible no alcanzar un éxito superior.
En este caso, primero debes reconocer tus intereses y habilidades . No podemos determinar con precisión en qué campo centrarnos sin conocer sus intereses y habilidades.
Como resultado, querer por sí solo no trae el éxito. Si tienes talento en el campo que deseas y trabajas con pasión, lograrás un éxito superior.
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