La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de la motivación en psicología que incluye un modelo de cinco capas de necesidades humanas, a menudo representadas como niveles jerárquicos en una pirámide.
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Necesidades del desde abajo de la jerarquía hacia arriba: necesidades fisiológicas (alimentación y vestido), seguridad (seguridad laboral), amor y pertenencia (amistad), estima y autorrealización. Antes de que los individuos tiendan a necesidades superiores, deben satisfacerse las necesidades inferiores en la jerarquía.
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Maslow afirmó que las personas están motivadas para lograr ciertas necesidades y algunas necesidades tienen prioridad sobre otras. Nuestra necesidad más básica es sobrevivir físicamente y esto será lo primero que motive nuestro comportamiento. Una vez cumplido este nivel, el siguiente nivel es lo que nos motiva.
Necesidades fisiológicas
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Estos son requisitos biológicos para la supervivencia humana. Los ejemplos incluyen aire, comida, bebida, refugio, ropa, calor, sexo, sueño.
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Si estas necesidades no se satisfacen, el cuerpo humano no puede funcionar de manera optima. . Maslow consideraba que las necesidades fisiológicas eran las más importantes porque hasta que estas necesidades no se satisfacen, todas las demás necesidades pasan a ser secundarias.
2. Necesidades de seguridad
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Una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas de un individuo, las necesidades de seguridad se vuelven evidentes. La gente quiere experimentar orden, previsibilidad y control en sus vidas. Estas necesidades pueden ser satisfechas por la familia y la comunidad (por ejemplo, seguridad financiera, salud y bienestar, escuelas, empleo y atención médica).
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Al mismo tiempo, seguridad emocional y seguridad financiera. (por ejemplo, empleo, esto incluye bienestar social), ley y orden, estabilidad social, propiedad y seguridad contra accidentes y lesiones.
Amor y pertenencia Necesidades
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Las necesidades humanas de tercer nivel incluyen sentimientos de sociabilidad y pertenencia, una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad. Pertenencia, relaciones interpersonales, compromiso y ser parte de un grupo. expresa la necesidad práctica. Incluye amor, aceptación y pertenencia.
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Ejemplos de necesidades de pertenencia son la amistad, el amor, las relaciones familiares, las relaciones románticas, la intimidad, la confianza y aceptación.
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Para evitar la soledad, la depresión y la ansiedad, es extremadamente importante que las personas se sientan amadas y aceptadas por los demás, y que mantengan relaciones personales sólidas.
Necesidades (valor) de reputación
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El cuarto nivel en la jerarquía de Maslow e incluye valoración, logro y respeto. Maslow dividió las necesidades de estima en dos categorías. El primero de ellos es el respeto a uno mismo (dignidad, logro, dominio, independencia) y el otro es el deseo de ser respetado o respetado por los demás (estatus, prestigio).
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En este nivel se vuelve cada vez más importante ganarse el respeto y el aprecio de los demás. Las personas necesitan lograr algo y luego que se reconozcan sus esfuerzos. Además de los sentimientos de logro y prestigio, las necesidades de estima incluyen cosas como la autoestima y el valor personal.
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Las personas necesitan sentirse valoradas por los demás y sentir que están haciendo un gran esfuerzo. contribución al mundo. La participación en actividades profesionales, logros académicos, participación en equipos y pasatiempos personales pueden desempeñar un papel en la satisfacción de las necesidades de respeto.
5. Necesidades de autorrealización
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Es el nivel más alto en la jerarquía de Maslow y se refiere a la realización del propio potencial, la autorrealización, la búsqueda del crecimiento personal y las experiencias cumbre. . Maslow (1943) define este nivel como el deseo de lograr todo lo que uno puede hacer, de ser lo mejor que puede ser.
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Los individuos pueden percibir esto necesidad como muy específica o centrarse en ella. Por ejemplo, un individuo puede tener un fuerte deseo de ser un padre ideal. En otro, el deseo puede expresarse en el ámbito económico, académico o deportivo.
Resumen de Jerarquía de Necesidades
1) Las personas están motivadas por la jerarquía de necesidades. r.
2) Las necesidades se organizan en una jerarquía de superioridad, donde las necesidades más o menos básicas deben satisfacerse más o menos (en lugar de todas o ninguna) antes que las necesidades superiores.
3) El orden de las necesidades es rígido, más bien puede ser flexible según condiciones externas o diferencias individuales.
4) La mayoría de los comportamientos tienen múltiples motivaciones. Está determinada por más de una necesidad básica al mismo tiempo.
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