"Vuelven loca a la persona y la meten en las damas, y luego reúnen a la gente diciendo 'Las damas locas están fuera'". ¡Qué sencillo es para algunos jugar con la vida de otra persona! En ocasiones, las personas que son acosadas pueden suicidarse al no poder manejar los hechos que han vivido…
MOBBING; de hecho, es un concepto que no es muy ajeno a nosotros, eso hace sentir mal a la gente, y puede explicarse como “el conjunto del mal comportamiento del fuerte hacia el débil y del opresor hacia el oprimido”.
El hombre no es un robot. Es un ser con sentimientos. Para estar física y psicológicamente sano, exitoso y feliz, la moral y la motivación deben ser altas. No se trata sólo de la persona misma, sino también del acercamiento y comportamiento del entorno hacia la persona. Si el mobbing se practica de arriba hacia abajo o de arriba hacia abajo de forma encubierta o abierta, no importa si se trata de una institución pública, del sector privado, de una fundación o de una asociación, es poco probable que las instituciones o departamentos en los que se trabaja tengan éxito. Porque la estructura enfermiza llamada mobbing abarca toda la institución, como el efecto ondulatorio de la piedra que arrojamos al mar, aunque parta de una sola persona. Si no quiere venir a trabajar, tiene los pies atrás, siente que sus esfuerzos y dedicación no valen la pena, aquí no hay éxito, no hay paz.
Mobbing, que ha pasado del inglés a nuestro idioma, proviene de la raíz “mob”. Significa "pandilla violenta". La palabra mobbing como forma de acción, por otra parte, significa “violencia psicológica, perturbadora, angustiosa, ataque colectivo”.
¿Qué es mobbing?
Simple y comprensible Podemos definir el mobbing como “bullying, acoso emocional o intimidación en el lugar de trabajo”. El acoso psicológico, más comúnmente conocido como mobbing, es “la intimidación sistemática, pacificación o alejamiento del trabajo, perpetrada por una o más personas en el ámbito laboral contra otra persona o personas. apuntando a la consolidación; perjudicar los valores de la personalidad, la situación profesional, las relaciones sociales o la salud de la víctima o víctimas; actitudes y comportamientos maliciosos, intencionales y negativos”.
Si bien provoca graves problemas psicológicos como depresión, ataques de pánico, trastornos de ansiedad, somatización en personas que han sido sometidas a maltrato psicológico durante mucho tiempo, también asistimos a muchos casos que desembocan en suicidio.
Según las investigaciones, los principales métodos de acoso psicológico más comunes en el trabajo son los siguientes: Ignorar, ignorar a la persona , sarcasmo, humillación, humillación, uso profesional o personal negativo, críticas, sobrecargar o no dar un trabajo, impedir el avance profesional, violencia física y acoso sexual, pensamientos, trastornos del sueño, pesadillas durante el sueño, trastornos de la memoria y la concentración, evitación de las relaciones sociales. , abstinencia, paranoia, cambios de humor, impotencia, baja autoestima, sentimiento de culpa, indecisión, conducta suicida), ataques psicosomáticos (hipertensión, dolores corporales, fatiga, asma), palpitaciones, enfermedades coronarias, problemas estomacales e intestinales, cabello pérdida de peso, dolor de cabeza, aumento o pérdida excesiva de peso) y de comportamiento (conductas autoagresivas o ambientalmente agresivas, trastornos alimentarios, abuso de alcohol o sustancias, disfunciones sexuales). La víctima comienza a desarrollar algunas estrategias de defensa contra el abusador. Cree que necesita protegerse de alguna manera. Lo primero que me viene a la cabeza es coger una baja laboral, llegar tarde al trabajo o no presentarse. La frecuencia de las visitas al médico aumenta y, como consecuencia del ausentismo, el orden del entorno laboral y la calidad de la productividad se deterioran. Aquí el empleador o el gerente de la institución hace un gran trabajo.
En primer lugar, el gerente, gerente, empleador debe tener las siguientes características: Ser justo y confiable (el sentido de la justicia protege a la persona de lo haram y lo incorrecto), siendo trabajador, apreciando los esfuerzos de los empleados, Orientar a los reclutas, ser coherente, exhibir un comportamiento ejemplar hacia sus subordinados, estar abierto a sugerencias y críticas, tener un punto de vista crítico, ser abierto y transparente, brindar retroalimentación adecuada y honesta a quienes los rodean, abordar los problemas desde la perspectiva de "nosotros" en lugar de "yo". Ser capaz de cuidar a los empleados, ponerse en el lugar de los empleados, no discriminar entre los empleados, preocuparse por la motivación de los empleados, valorar y hacer los empleados sienten esto, para proteger los derechos de los empleados, no emplear a los empleados en los asuntos personales de otros, no chismear sobre uno de los empleados y escuchar a los empleados.
La amistad es importante. En el trabajo, la gente pasa más tiempo con sus compañeros que con sus familias. El gerente tiene mucho trabajo que hacer para garantizar que el lugar de trabajo sea un ambiente pacífico, para obtener eficiencia en el trabajo realizado y para garantizar la salud física y mental de las personas.
Efectos de posibilidad
El proceso de acoso psicológico en el lugar de trabajo no sólo afecta negativamente la tranquilidad y la productividad de la persona en el lugar de trabajo; También se mencionan los efectos negativos de esto en la vida privada de la persona. Los problemas vividos por la víctima en el lugar de trabajo afectan negativamente las relaciones marido-mujer y entre padres e hijos, e incluso el desarrollo psicológico de los niños. Sumar los problemas familiares de la persona que trabaja en esta psicología puede llevar a un terreno donde la situación se volverá muy tensa y se puede correr el riesgo de no pensar con claridad. Porque es inevitable que las negatividades vividas en el lugar de trabajo se reflejen en el hogar.
Los síntomas conductuales del mobbing son los siguientes: Perder y no reponer las pertenencias de la persona en el lugar de trabajo, interrumpir la conversación cuando ingresa a la oficina, burlándose de la apariencia o forma de vestir del individuo, novedades y noticias importantes sobre el trabajo (sin saber de la reunión o de una innovación), rechazo de sus sugerencias, salarios más bajos incluso que los que trabajan en puestos de menor nivel. Los síntomas fisiológicos del mobbing son los siguientes: depresión, medio dolor de cabeza, mareos, pérdida de memoria, incapacidad para concentrarse, insomnio), cutáneos (enfermedades de la piel como picor, enrojecimiento, descamación o sarpullido), oculares (oscurecimiento repentino, visión borrosa) , dolor de cuello y espalda (cuello) en los músculos y espalda), cardíaco (palpitaciones rápidas e irregulares, infarto), articular (temblores, sudoración, debilidad en las piernas, dolores musculares), del sistema digestivo (trastornos del estómago como ardor, acidez, indigestión, úlcera), problemas relacionados con el sistema respiratorio (asfixia, problemas respiratorios como dificultad para respirar), problemas relacionados con el sistema inmunológico (debilitamiento de las estructuras de defensa del organismo, pudiendo contraer enfermedades muy rápidamente).
El mobbing es un fenómeno que puede ocurrir en todos los lugares de trabajo independientemente de la cultura. Todo el mundo es una víctima potencial de mobbing. En el proceso de mobbing en los lugares de trabajo se distinguen tres tipos de roles: perpetradores de mobbing (agresor, acosador), víctimas de mobbing (víctimas) y espectadores de mobbing. Todo el mundo es candidato a desempeñar uno de estos roles en la vida empresarial.
Las consecuencias económicas del mobbing son las siguientes: Gastos en tratamientos para mejorar la salud física y mental, pérdida de ingresos regulares como resultado de la pérdida del empleo.
Consecuencias sociales del mobbing Son las siguientes: Destruir la imagen social, ser abandonado por amigos por conductas depresivas, perder la identidad profesional, ser percibido como “un individuo fracasado que perdió su oportunidad laboral” en la familia durante más tiempo. tiempo.
Cuando observamos los rasgos de personalidad de las personas que utilizan el mobbing, se observa que tienen una naturaleza extremadamente controladora y nerviosa. Estos tipos siempre tienen el deseo de ser fuertes; pueden llegar a arrojar barro a otra persona para ocultar sus sentimientos de miedo e inseguridad. Están en busca de una víctima para encubrir sus propias faltas. Exponer la culpa de otra persona Cuando se lo quitan, piensan que están ocultando sus lados oscuros o al hacerlo no enfrentan o ignoran sus propios defectos.
Además, estos tipos tienen personalidades sádicas. Disfrutan atormentando a los demás, generalmente son personas trabajadoras. Describen todo lo que hacen con elogios y exageraciones. Menosprecian el trabajo realizado por los demás y hablan constantemente de la abundancia y dificultad del trabajo que realizan. Personas con mentes enfermas como éstas están destruyendo la vida de otra persona.
“Enloquecen a la persona y la suben al tejado, y luego reúnen a la gente diciendo: 'Las damas locas han salido'”. ¡Qué sencillo es para algunos jugar con la vida de otra persona! En ocasiones, las personas que son acosadas pueden suicidarse al no poder manejar los acontecimientos que han vivido. El objetivo principal aquí no es morir, sino encontrar una salida a su mala situación, encontrar un escape.
Hay un dicho en psicología; “Nunca vienen a nosotros los pacientes reales, sólo lo que los pacientes reales enferman”. Esta es una afirmación que he observado en los casos que encuentro en la vida diaria y que creo que es cierta. No seas una carga para nadie en esta corta vida, no seas una lágrima en tus ojos. Porque la vida de nadie es fácil.
Te deseo unos días de salud y paz.
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