Mobbing en la vida laboral; Significa dañar el sentido de uno mismo y la integridad en la vida profesional. Es la situación de ser humillado, excluido, sentirse incómodo y hacer que la persona se sienta mal mental y físicamente por parte de sus colegas, especialmente al apuntar a una persona específica en la vida empresarial. Las personas que son objeto de mobbing sufren vergüenza, especialmente en el entorno laboral, y retienen o comunican de forma incompleta información sobre el lugar de trabajo y que concierne al empleado; Significa el colapso físico y mental de la persona. En definitiva, es acoso psicológico en el trabajo.
¿Qué significa Mobbing en el Trabajo?
Es la exposición sistemática y prolongada a la violencia psicológica por parte de los empleadores, los representantes de los empleadores y los miembros del equipo que trabajan en el lugar de trabajo. .
Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo.
Debe afectar la integridad de la personalidad de la víctima y crear destrucción psicológica.
Debe continuar de forma sistemática y frecuente durante mucho tiempo.
Debe afectar negativamente a la motivación profesional, la concentración y el estado de salud de la víctima.
Por personas que trabajan en diferentes puestos dentro de la relación comercial. También se puede aplicar.
Los tipos de mobbing se dividen en 2 grupos.
1-Horizontal Mobbing: Es el comportamiento que se sigue en la institución u organización donde trabajan las personas de la relación. Existe la idea errónea de que las únicas personas que practican el mobbing son los empleadores. En instituciones y organizaciones el mobbing también puede darse entre personal que trabaja en igualdad de condiciones. Los empleados dentro de la organización aplican sistemáticamente acoso psicológico a uno de sus compañeros que trabaja en igualdad de condiciones con ellos, y la persona que es víctima de esta situación comienza a sentirse psicológicamente perturbada.
2-Mobbing vertical : Son las conductas que aplican los subordinados hacia sus subordinados o los superiores hacia sus subordinados dentro de la relación comercial. Se trata de conductas psicológicamente abusivas aplicadas por superiores a su propio personal. . Sin embargo, a veces las personas que trabajan en puestos subordinados se unen e infligen acoso psicológico a sus superiores.
¿Quiénes son las personas que son sometidas a mobbing?:
Ellos en general son muy conocedores e intelectuales, son personas con capacidades.
Son sensibles, inteligentes y preocupados por llevar la institución para la que trabajan a un lugar mucho mejor.
Otros empleados los ven como una amenaza. Quienes sean objeto de mobbing; Son desacreditados y humillados por sus colegas en las instituciones donde trabajan. Las víctimas de mobbing experimentan devastación psicológica como resultado de la violencia y el acoso psicológicos que experimentan. Las víctimas de mobbing que experimentan devastación psicológica pueden tener que recurrir a más gastos de salud en comparación con sus ingresos. Las víctimas, cuya motivación laboral disminuye y que tienen dificultades para establecer una relación de confianza con sus compañeros, se ven obligadas a dimitir de sus puestos de trabajo o abandonar la institución para la que trabajan.
Quiénes son las personas que practican el mobbing ?:
Personalidad Son personas con trastornos de personalidad que no tienen integridad, son demasiado controladores, se sienten inútiles, les gusta llamar la atención, tienen malas intenciones y capacidad de manipular a otras personas, son competitivo, ignora las relaciones para destacar.
Las personas que practican mobbing primero se dirigen a una persona que trabaja y comienzan a difundir rumores sobre esa persona. La persona que es objeto de mobbing es excluida y aislada por otros empleados del entorno laboral. Las personas que practican mobbing ocultan información relacionada con el trabajo a la persona a la que se dirigen. Por este motivo, la persona objetivo comienza a tener dificultades en el desempeño de sus funciones.
La persona víctima de mobbing es interrumpida mientras habla y es ignorada. Se le hacen bromas inapropiadas y le ponen apodos desagradables. Puede ocurrir acoso sexual, amenazas verbales y escritas y acoso. Al imponer responsabilidades que no están dentro del ámbito del desempeño laboral, se reduce la motivación de la persona para trabajar.
¿Cómo se demuestra la práctica de Mobbing?
Claro y Se deben recopilar pruebas claras que demuestren la práctica del mobbing. Llevar contigo a alguien que está siendo acosado Se debe dar una advertencia verbal. Si la situación persiste, es muy importante tener pruebas para presentar ante el tribunal. Como prueba se pueden utilizar grabaciones fotográficas y de audio, documentos y correspondencia por correo electrónico.
¿Dónde deben presentar su solicitud las personas que son víctimas de acoso laboral?
ALO 170, BİMER (Centro de Comunicación del Primer Ministerio), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Asuntos Humanos Institución de Derechos, Funcionarios Públicos Puedes reclamar tus derechos postulando a centros como el Comité de Ética. Dependiendo de las evidencias y resultados de la víctima, la persona que practica mobbing puede pagar una multa a la persona que victimizó o incluso recibir una pena de prisión.
Mobbing en la vida laboral; Significa dañar el sentido de uno mismo y la integridad en la vida profesional. Es la situación de ser humillado, excluido, sentirse incómodo y hacer que la persona se sienta mal mental y físicamente por parte de sus colegas, especialmente al apuntar a una persona específica en la vida empresarial. Las personas que son objeto de mobbing sufren vergüenza, especialmente en el entorno laboral, y retienen o comunican de forma incompleta información sobre el lugar de trabajo y que concierne al empleado; Significa el colapso físico y mental de la persona. En definitiva, es acoso psicológico en el trabajo.
¿Qué significa Mobbing en el Trabajo?
Es la exposición sistemática y prolongada a la violencia psicológica por parte de los empleadores, los representantes de los empleadores y los miembros del equipo que trabajan en el lugar de trabajo. .
Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo.
Debe afectar la integridad de la personalidad de la víctima y crear destrucción psicológica.
Debe continuar de forma sistemática y frecuente durante mucho tiempo.
Debe afectar negativamente a la motivación profesional, la concentración y el estado de salud de la víctima.
Por personas que trabajan en diferentes puestos dentro de la relación comercial. También se puede aplicar.
Los tipos de mobbing se dividen en 2 grupos.
1-Horizontal Mobbing: Es el comportamiento que se sigue en la institución u organización donde trabajan las personas de la relación. METRO. Existe la idea errónea de que las únicas personas que practican la obstrucción son los empleadores. En instituciones y organizaciones el mobbing también puede darse entre personal que trabaja en igualdad de condiciones. Los empleados dentro de la organización aplican sistemáticamente acoso psicológico a uno de sus compañeros que trabaja en igualdad de condiciones con ellos, y la persona que es víctima de esta situación comienza a sentirse psicológicamente perturbada.
2-Mobbing vertical : Son las conductas que aplican los subordinados hacia sus subordinados o los superiores hacia sus subordinados dentro de la relación comercial. Se trata de conductas de acoso psicológico aplicadas por los superiores a sus empleados. Sin embargo, a veces las personas que trabajan en puestos subordinados se unen e infligen acoso psicológico a sus superiores.
¿Quiénes son las personas que son sometidas a mobbing?:
Ellos en general son muy conocedores e intelectuales, son personas con capacidades.
Son sensibles, inteligentes y preocupados por llevar la institución para la que trabajan a un lugar mucho mejor.
Otros empleados los ven como una amenaza. Quienes sean objeto de mobbing; Son desacreditados y humillados por sus colegas en las instituciones donde trabajan. Las víctimas de mobbing experimentan devastación psicológica como resultado de la violencia y el acoso psicológicos que experimentan. Las víctimas de mobbing que experimentan devastación psicológica pueden tener que recurrir a más gastos de salud en comparación con sus ingresos. Las víctimas, cuya motivación laboral disminuye y que tienen dificultades para establecer una relación de confianza con sus compañeros, se ven obligadas a dimitir de sus puestos de trabajo o abandonar la institución para la que trabajan.
Quiénes son las personas que practican el mobbing ?:
Personalidad Son personas con trastornos de personalidad que no tienen integridad, son demasiado controladores, se sienten inútiles, les gusta llamar la atención, tienen malas intenciones y capacidad de manipular a otras personas, son competitivo, ignora las relaciones para destacar.
Las personas que practican mobbing primero se dirigen a una persona que trabaja y comienzan a difundir rumores sobre esa persona. La persona que es objeto de mobbing es excluida y aislada por otros empleados del entorno laboral. está ritualizado. Las personas que practican mobbing ocultan información relacionada con el trabajo a la persona a la que se dirigen. Por este motivo, la persona objetivo comienza a tener dificultades en el desempeño de sus funciones.
La persona víctima de mobbing es interrumpida mientras habla y es ignorada. Se le hacen bromas inapropiadas y le ponen apodos desagradables. Puede ocurrir acoso sexual, amenazas verbales y escritas y acoso. Al imponer responsabilidades que no están dentro del ámbito del desempeño laboral, se reduce la motivación de la persona para trabajar.
¿Cómo se demuestra la práctica de Mobbing?
Claro y Se deben recopilar pruebas claras que demuestren la práctica del mobbing. La víctima de mobbing debe llevar a alguien con él y darle una advertencia verbal. Si la situación persiste, es muy importante tener pruebas para presentar ante el tribunal. Como prueba se pueden utilizar grabaciones fotográficas y de audio, documentos y correspondencia por correo electrónico.
¿Dónde deben presentar su solicitud las personas que son víctimas de acoso laboral?
ALO 170, BİMER (Centro de Comunicación del Primer Ministerio), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Asuntos Humanos Institución de Derechos, Funcionarios Públicos Puedes reclamar tus derechos postulando a centros como el Comité de Ética. Dependiendo de las evidencias y resultados de la víctima, la persona que practica mobbing puede pagar una multa a la persona que victimizó o incluso recibir una pena de prisión.
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